2002年3月18日：
“昨天对阿灰他们说，加班无所谓，只要领导好，加班不是为了自己加班，也不是为了工作加班，为了你这个领导加加班无所谓的，也许这就是我最近一个阶段的感悟。把同事之间的关系处得融洽一点。”
2002年7月3日：
“看了一下非程序员，在想公司的那种以法治代替人治的方法是否真的有用。
工业革命是天才和技术的结晶，天才而不是别的导致了技术的进步。
如果公司把那些牛人赶跑的话，公司早就拜拜了。公司每次有人辞职，不是总是尽力挽留吗？这是一种对自己政策的反证。
人力密集型企业，这是我们公司作为技术企业的比较失败的地方。
没有计划，或者说拍脑袋计划。可以说公司项目没有良好的管理。一方面是人浮于事，一方面是到处缺人。
为什么，因为项目的进度不会因为加人而加快，人月神话告诉我，加人之后还是需要那么多时间，或者需要更多的时间。
没有人知道一个项目到底需要多少时间。头头想的只是把人搜罗进来，然后干活，拼命的赶。
至于时间进度，无所谓。大家讲着冠冕的话，心照不宣，该加班还是加班。
加班换来了什么。什么也没有。换来了大家的无可奈何。无所事事。
既然这个项目是这样子运行的，那么我也就不强求。没有了热情的人组成的团队是可悲的。
我现在的团队就是这样。
还有部门斗争：原来在××××的时候为什么无法激发我们的热情，一方面是自己心冷了，一方面是领导没有能力。这样说的确是过分一点，但是也是有的。项目那么紧张，为了什么，地球不会因为你项目没完成而停止转动。项目经理没有争取到进度，也没有争取到人力，项目的基础是拍脑袋。老大会一点项目控制，但是不会调整项目组成员，实际上也无法调整项目组成员。本身就没有活力，就连dcm，gb这种有活力的人也被消磨了激情。我也没有活力，但是我不做项目经理。lct技术上可以，教给我好多东西。但是他们有一个共同的特点，感觉就是事业心太重，从来没有关心过手下的私事。让我加班两个通宵，其实最后没有什么价值的，不就是两篇文档吗。靠，他们喜欢加班也不能逼着手下加班啊。
其中比较无聊的事情是，首先，我没有故障模块的掌握权，说实话，我也不认为我有这个能力。但是lx也不行。但是我几乎争不过她，原因我感觉是有几点：我是移动的人，外来人口；她加班比我多，我心中有愧。这样我的积极性被打消的一干二净。混日子。其实是lx总是喜欢搞一些无聊的东西，比如第一次争论的那个注释的问题，感觉让人不爽，这样几次，我就成了拨一拨动一动的木头人了。最后就是我的调动的问题了，让人不爽。但是我能有什么意见，既然如此，我就成了非暴力不合作的态度，其实我本来就是这种人。zwy也是这种人。所以我们才会合得来。
现在的团队是什么问题，任何团队都有问题的。现在的团队的问题是公司的通病。当我成了一个Coder而不是一个Programmer以后，我的生存状态就是这样了。没有激情，没有方向，没有生活。其实最后一条，我不算。我是一个异类。我不可能让自己泯然众人的。我喜欢打游戏，*****，看书，上网，我有很多发泄的地方。呵呵。
我的生存状态是一个问题，我应该变成什么样的人。
首先我不希望自己过得泯然众人。
其次我不希望自己整天无所事事。
还有我希望成功，但是不希望整天生活在对未来的恐惧中。”
2002年8月21日：
“从今天开始，我要洗心革面，重新做人。
情况：
zyl居然不满意我的工作，我想是因为我走得很早的缘故，其他还有什么呢，我表现得不够而已。
对策：
1、晚上加班。
2、抄送邮件。
3、变成一个巨烦无比的人。
4、星期天申请加班。”
2002年12月7日：
“两天无聊的培训，不过在培训的时候做一点自己的事情感觉还是比较爽的。干一点工作有关的活，感觉就像捡来的时间，更重要的是随便你高兴做不做，不高兴的时候就不做。还有就是因为我在培训，因此我现在感觉很不错。做掉一点，意味着星期一的时候更加轻松。如此而已。
有的时候甚至闲的受不了，打哈欠。干点活可以提神。
公司除了工资以外，其实给的东西很少。因为公司的狼性，因此公司内部根本不会关注员工的生存状态。比较好的是比较高的工资，和夜宵。但是文档保密和其他方面的东西，比如调动，比如保密检查，比如加班。因此公司给人的感觉很不爽。其实比起在深圳，上海这边的加班已经很少了。但是很多东西让人不爽。也许呆在其他公司也是一样的不爽。
想起lym曾经对我们说过，我们这批新员工都不错。其实呢，不就是听话吗。
其实人挺可悲的。一方面希望张扬自己的个性，一方面又在现实中磕磕碰碰，到处碰壁。回头想想，自己又算什么呢，凭什么让公司尊重你呢，以前感觉像yxm那样一定混得很不爽。我现在有点理解了，一个人保持一阵子的冲劲并不难，可是我已经在公司呆了三年多了，品质的成熟导致产品的成熟。但是公司是没有鼓励员工品质成熟的，更多的时候我学到的只是怎么逃避责任。怎么使自己过得更爽一点。也只有lyb那样的人才会希望把产品做好。或者是领导才会。领导要做的就是把手下的血汗轧干，如此而已。
冠冕堂皇的名义下面，利用和压榨在不断的进行。
我只是一只泡在温水中的青蛙，在问自己是否跳出来，跳出来以后还能否活得更爽。
假设我三十岁的时候我还没有离开华为。那时候应该2006年，
华为的股票已经上市，然而让大家失望的是所有的内部股票已经跌破发行价。公司在严冬中果断地抓住一次业绩下跌的机会，把股票价格从2块多降到1块多。直接导致一批人员的离职。而后又一次降低股价，我的十万块股票上的钱也所剩无几，从2003年开始到2005年三年间，我一共积累了大概十五万，但是我此时已经在浦东附近买了一个二手房，因此刚好收支平衡。也就是说我除了得到一件破房子之外没有得到任何东西。我和惠惠依然没有生小孩，因为不愿意，没有新的房子。收入也不稳定。
作为一个比较老的员工，这时的我已经成为混日子的典型。我已经由开发转成技术资源。每天混混日子。”
补充说明：哈哈，这一段超搞，事实上2005年底我没有去用服，而是选择了离开公司，而公司到底也没有上市，而最后，我已经变得对工作毫无热情，而是小心翼翼如履薄冰。而我们的宝宝于2005年出生了。
2003年4月11日：
“最近我老是躲到厕所里面。
真可悲。
当我知道自己的努力是没有用的以后，我就对工作失去了热情，多了绝望。
对未来的绝望，如果一个人对他从事的事业不再有信心，那就会这样。
如果对生活没有希望，人就会有很多逃避的方式。我就是我，不是别人。
自由自在的生活我虽然喜欢，但是没有哪个老板会喜欢。
现在的我的状况虽然不算好，但是也不算坏。至少我可以躲到厕所里面尿遁半个小时之久。换在其他的工厂里面我早就被开除。
另外这半个小时我获得
一点五个美金。虽然不多。但是在中国还是挺多的。甚至让我养成了几天不买杂志就不舒服的习惯。
我甚至使用公司的时间来生成了自己的软件。
总的来说公司是亏了，这个众多官僚组成的庞大结构永远不明白，让一个人加班的话，最终这个人会形成白加班的习惯。
我不愿意加班，我不能不加班，但是我可以加班而不出活。如果一个人白天就知道晚上要加班，那么他所能做的事情，在白天尿遁到厕所半个小时。或者制作一个游戏工具以打发时间。而到了晚上，面对着没有干完的活，又会想到明天可以干今天晚上的活。
是的，我是一个普通的开发人员。因此我不用担心下属找我请示，或者某些难缠的同级领导故意刁难，异或是高层领导的训斥。项目的成功与失败已经和我无关。就在不久之前，模块的三分之二的代码被砍掉了，原因在于这部分功能几乎没有用。几百万甚至几千万打了水漂。这不关我的事情。公司已经把我的工资每月打在我的帐号里。如果说后悔，就是我不能早点知道被砍这个消息，否则我又可以多几天工夫来处理自己的游戏软件。
我是懦夫，我不敢在领导主持的大会上提出目前加班的危害性，因为那等于承认自己在消极怠工。
至少有一点，公司的形势一片大好啊。虽然不满的情绪存在，可是在我们伟大光荣正确的公司面前，就好像太阳上的小黑子，虽然大家都知道，可若是没有专门的设备，几乎看不到。 ”
2004年4月28日：
“第一，有点失望，但还是在意料之中。
第二，加班不够。有些事情做得不够好。
第三，生活在这个团体中比较开心。气氛比较轻松。不压抑。
第四，自我感觉做事的方式有所改进。继续努力。特别从xkl这里学到不少东西。
第五，十分感谢xkl为我争取的荣誉奖券，感觉还有被肯定。
第六，对奖金不抱希望，至少分红是旱涝保收的。”
补充说明：2004年第一季度在xkl的带领下，感觉良好，按照自己的想法，不加班，但是上班时间做好所有的事情，果然做得比较爽。而且这一段时间zyl这个烂人和我不在一个办公室里面，小项目组搬到金茂9楼的一个小房间办公，下午可以睡到14：15，实在是太自在了，这一段时间xkl的领导能力让我收获了自己的存在价值，但是我自己也知道在华为这种加班文化下，这种情况注定了是昙花一现。
2004年7月27日：
“最近明白了原来沉默也是一种表达自己的方法。
星期日很累，星期六晚上12点睡的，感觉熬夜了。星期一忙着合版本也累。
所以昨晚很早就睡了。
这次我的考评又是C，真不爽。不过碰上xkl这样负责的人，真是运气。
说过很多不知所谓的话，其实也无所谓。很多话说出来只是表达一下自己的心情而已。
像我这样的自由散漫的人注定就是有争议的，遇到xkl已经是运气了。
看来不加班的战略有点问题。 长此以往真的会被K掉。 如果真的被K掉，虽然我不怕，但是就不好玩了。 特别是在我觉得被K掉的时候比较亏的情况下。
以后多加班就是了。 忙不忙还不是我自己说了算的。
sgn是个大傻B，但是华为这种傻B是很多的。
既然生活在大傻中间，不能不为自己考虑一下，至少拿上一个B吧。
zh是没有权力辞退我的，可能按照他的想法，是想辞退我的，可能是yl帮了忙也说不定。
这种事情不管了。 只要一加班，这些事情就消失了。不就是要加班吗。
今天晚上去买自行车，得告诉老婆要加班了。
以后每天10点来刷卡，顺便锻炼身体。应该不错。 ”
补记：每天10点刷卡，是指晚上10点去公司刷卡。
2004年8月14日：
“昨天晚上一直拖到10点20分。 不是需要加班吗。操。我就满足一下你们这帮SB。 今天躲着××里面好好玩了一把滚球反弹。竟然玩了一个小时。 ”
2004年8月23日：
“觉得真累。
昨天晚上做梦了。梦到被领导骂了一顿。
诸事不顺。
星期六加班了。
现在越来越讨厌加班了。
加班就是出工不出力。
拖着不办，对大家都有好处。
可是我觉得不爽，为什么能够做好的东西会向着歧路上发展。
不爽。
我厌倦这一切。
前天晚上见到了sl，本来对互联网咨询中心还有点兴趣，结果对sl描述的领导的办事方式很不爽，觉得自己肯定适应不了。
算啦。
当当小老板就可以了。
真的很不爽。
明明没事情，却喜欢搞得大家都很忙。
那么我就玩吧。
没趣的人。
把工作当作娱乐的猪头。”
2004年10月24日：
“这几天的感觉不好。 辛苦，而且感觉吃力不讨好。
这几天也感到了自己在协调能力上的不足。
今天整理了我的加班记录。
18:30~21:30，就有3个小时。
现在我主要是早上扣得太多。所以才会这样。
以后我要做到早上8：30就到。这样早上就不会有损失。
加班要达到9月份的水平就要再加18.5个小时。
每天晚上9：30以后来刷卡。
要刷7天。可以安排在21号、25号、26号、27号、28号、29号。
以后的日子会很困难。”
2004年12月9日：
“这几天加班时间不够，晚上得来刷卡了。
看了一下以前的日记。终于对自己最近的状态找到了一个形容词：没劲。
最近我干了什么，我好像都没有留下什么记录。
有没有想过自己应该做些什么，如果不是因为日记，我的过去真是一片空白。
生命就是这样容易脆弱。
回头看看，这一年应该怎么评价呢。
也许每个时期人都会迷茫一下。
但是无论你是什么样的人，是坚决的，是懦弱的。
岁月都无情地过去了。
为什么风力纯银辞职？
也许人只是想换一换生活的环境吧。
这一年中，计划开奶茶店。名字也想好了。最后没有开成。计划买商铺，因为没钱而放弃。
买了一辆自行车。换了手机。学了什么做单片机。学了怎么写J2ME程序。
10月2日3日结婚。
认识了一帮不错的同事。
打游，打D2，打WC3，打WOW，打FF8。
生宝宝。
看碟片。
买保险。
买掌机。
见到了lyk和xn。
很多的事情。
还有很多没有记下来的事情。
hl来上海玩。
zc来上海看我，是什么时候的事情？那时候我们还是金贸。
很久以前的事情了。不过应该是买了房子以后。应该是去年的事情。
刚才查到了是2003年9月11日左右。
世事如梦啊。
对了，还参加了大刀的婚礼。
谁知道呢。也许一转眼大家都会把这些事情都忘了。
突然想起我中学的一个朋友，已经死了，车祸。谁又真的在乎谁。
只是因为车祸所以我还想起他。难道不是吗。
我还是想出国。
其实我应该更加珍惜现在的生活。珍惜现在的朋友。
也许全世界我都可以放弃，只要你还记得我的名字。
我的心态不对。
其实是否出国和我的幸福无关。
但是我应该出去。 ”
2005年4月6日：
“我：
今天早上处理问题单，看到了yjb处理的问题单。
感觉好烦。都是些什么问题？这些问题改了有什么意义。。
不过我不管了，我只是负责审核。
因此有了一点
悟：
为什么老大们对问题单没有一点感觉，因为他们不看问题单。他们管这个干吗呢。。。我现在也懒得管。
开发这边最热衷改问题单的是什么样的人，是新人。对他们来说，不用考虑改了有没有意义，会不会引入问题。反正他们目前是学习吗。最能够引入问题的也是他们。常常改一个小问题搞出一堆大问题。
有经验的开发人员最喜欢干什么呢？递交CCB评审。。。开发人员作为没有话语权的群体，在屡次被打击（提出方案被拍死）以后，已经懂得了，提出自己的观点是没有用的。老大们让做咱就做。
在提单的是什么人呢。。。按照业界公认的说法，应该是有多年开发经验的人。。。目前招聘的时候是这样的：开发看不上的，推荐给测试。有开发经验的都不愿意做测试。测试里面也有厉害的，但通常升职或走人。因此最后提单的始终是一堆烂人。
×××：
现在测试的组织结构是希望能够建立测试系统组，重点负责需求分析、规格分解、用例设计工作，这些人都是老竿子，有经验的；建立测试执行组，负责用例的执行，当然，这部分人的技术要求可以不高，所以现在引进了许多技术员。不过慧通的成立，将不再引进专科生了。
对于招聘人员来讲，如果你们开发不合适的，到我们测试，也几乎是被Cut的（NodeB开发推荐过来的，全部被枪毙了，差的我们也不要的）。我们现在把关很严格，每个招聘进来的人，都是经过层层考验的。
M2000的组织结构我看过了，测试这边确实新人比较多，外协也比较多。他们有个逐步成长的过程，这个成长的过程总是会有些代价的。而且测试对于系统的理解，不会很深入，呵呵，今天我就问了宋斌一个低级问题，后来发现是：适配文件没有安装导致的。所以不管如何，总是有个进步和发展的过程的。
对于这些技术一直不上进，无法达到要求的人员，现在公司坚持的贯彻 降薪、转岗甚至辞退的政策的。优胜劣汰吗！！所以逐步会优化起来的。
我：
有些东西是很难改变的。这个倒也不是很重要。如果大家努力还是可以的。
但是我感觉太累了。公司应该注重每个员工的发展。但是我看不到我的发展在哪里？五年半了。技术、管理、市场，机会倒也不是没有。只是要在华为出人头地实在是需要付出双倍的心血。
我还是选择移民～就算去做苦力，至少换了一个工作环境了吧。
xxx：
轶仔，如果你还是这样抱怨的话，那么会永远没有机会的。
员工的发展，是要靠自己规划的，公司不能够为员工规划什么，而是员工自己规划自己。一个人规划为自己是什么，那么就会成为什么，当然，首先你要为你的规划而努力。你看，轶仔，你规划了自己考雅思，你为此而努力，所以你成功了！如果你规划你自己出国，你为此而努力，那么也会成功；如果你规划你自己做M2000的开发代表，呵呵，只要你为此而努力，当然也会成功。
所以，不能够抱怨，要积极！轶仔如果用这种心态，无论换多少个工作，多少个公司，都会有同样的结果：一直做苦力，只是为不同的人做而已。与其为老外做苦力，不如为中国奉献：）））
我：
不是抱怨。
事实是这样。去年我差点被裁掉，只是因为我加班太少。而恰恰是那段时间，我的工作效率很高。工作完成可以不加班，是不对的。
你说的是对的。人的未来，是靠自己规划的。因此我规划了移民。
××：公司的价值导向是这样的：加班越多绩效评价越好，在领导们的映象中也越好。一句话，领导还是喜欢任劳任怨，随叫随到的。
我是觉得有任务并且完不成的加班才是有效的。而且象我这样不抽烟的员工绝对应该比抽烟的员工效率要高。
抽烟的一天起码7－8次每次10分钟花在抽烟上，早上3次，下午3次，晚上2次，这样一个小时就没有了。
再说晚上加班的效率明显没有白天高，如果工作不多，晚饭后基本先散步聊天1小时，然后1小时看看文档代码什么的就过去了。
但是工作效率是没有办法衡量的，而工作时间确是很容易衡量的，所以绩效评价看的还是工作时间。
我：
就算我当了M2000的开发代表。我的生活将是繁忙的，辛苦的，每年能够拿个50万的。当然没有付出哪有收获？但是我不会觉得幸福，不会觉得开心。我晚上会被手机吵醒。我会不得不打电话给手下的兄弟，让他半夜3点回公司处理。我每天将无法正常上下班。为了往上爬或者保住位置，我得上下逢迎。向领导承诺N多不可能的东西，然后想办法让手下的兄弟们轧出来。
同时我也承认我们公司现在已经是国内一流公司了。最近看到了N个从大唐来的同学，这就说明了公司是不错的。
但是公司也有很多积习，积习难返。
公司能够按时上下班，能够让我畅所欲言吗？不能。但是每年十几万，钱是好东西，所以我不走。
我的眼界更开阔。
移民对我来说，意味着对女儿的良好的教育，对家人的免费医疗，以及和现在持平的收入。
我并不认同“与其为老外做苦力，不如为中国奉献”，为公司奉献，并不见得就是为中国奉献。公司取得的成绩，我也有一点自豪，但是我同时也是懦弱的，自私的。如果我像zs那样得了绝症，我并不寄希望于公司能够想起我，在异国他乡免费医疗到死，这更现实。
我：
“抽烟的一天起码7－8次每次10分钟花在抽烟上，早上3次，下午3次，晚上2次，这样一个小时就没有了。”
问题在于抽烟，也在于内耗。
1、公司缺乏系统级的专家，大家互相吵，或者乱拍板。
2、管理混乱，队伍没有向心力。很多人要么混死，要么就是死猪不怕开水躺：“反正已经这样了，再××又怎么样，最多加班就是了”。
我：
在走流程的时候，想到了一些：
以前我是不屑于做这些工作的，现在已经无所谓了。
问题在于，当我这样认为的时候，实际上我已经不在乎这件工作的目的了。
老大让我做，我就做。
本来十分钟能做完的事情，我做2小时。其中半小时想想怎么做好，10分钟用来做，20分钟用来检查有没有问题，剩下一个小时做点自己的事情。
最后老大会表扬我事情做得不错。完美。
效率就是这样下降的。
其实我仍然有动力把工作快点做好，以保证我能按时下班，但是who care， who dare？
xx：哈哈，说那么多大家都了解了，还是把这篇文章删掉吧。
xxx：
1、走流程，肯定会与效率相互冲突。协调好就可以了。
2、如果轶仔的心态是个例，那么还可以接受；如果是普遍的，那么就是巨大的危险。这个在我以后的工作中我也要注意这些
3、一个团队的主心骨，是团队的领导者，所以一定要跟对人啊：））））
4、如果是普遍心态，轶仔，如果你希望刘逊能够好过点，不如主动找他聊聊，看看如何解决。如果只是
例，那么找我聊吧，呵呵：））））"
2005年4月21日：
“99年靠着命运的眷顾，进入华为，学到不少，也受到不少挫折。
2000年想辞职去读研，结果遇到工资普调，辞职的念头自然抛弃。
01年谈朋友，为了调动的事情苦苦挣扎。一度想过回上海另找公司。最后通过我××的关系才搞定这件事情。这件事情让我知道公司真的没有多少人情味。
02年来到上海，和老婆在一起，时间过得飞快。这一年我的户口调动也是通过我××的关系搞定。
03年买PS2，忙老婆工作调动，到处搬家，买PS2，打暗黑2。也是这一段时间对工作感到了倦意。这一年clz辞职。我因为没有参加zyl的废话大会被痛骂半小时，从此对zyl不抱任何幻想。
04年，xkl加入项目组，带给了项目组人情味和活力，重新对工作燃起信心。尝试采用白天多干活，晚上不加班的新方法，然后工时的减少差点让我被开除，如果不是xkl极力帮我说话的话。lyb、zwb、tll相继辞职。
04年11月，xkl前往加拿大，随着我对加拿大的了解，我看到了另一条出路。MSN上和xkl的对话加上网上论坛的讨论，让我下定了决心。
05年1月，雅思考得6.5分。
一路磕磕碰碰，感觉对我影响最大的是命运，或者说运气。当然也有自己的努力成分，但是关键点上还是命运的安排：进公司，2000、2001年的去留，2002年的户口问题，2004年的去留。”
2005年7月29日：
“部门要求的平均加班时间是每月20小时。烦。
这几天这么累，让我萌生了走人的打算。”
2005年8月2日：
“这几天对自己有了一种不可名状的感觉。
时间耽搁得太长了。当然我也没有办法。移民又不是你想移就移的。
也许我应该让自己忙起来。比如说，学英语。
可是我最近这么累。。。我也没有办法。
如果我开始学英语，会不会比现在好一点。
对了，也许是我的心态的问题，我不习惯去解决问题单。
不知道lx为什么让我去做维护。我不喜欢做维护。
难道没有看到其实我做的开发还是挺不错的吗？
也许只是因为hyp回来了。他又不能做维护，所以只能做开发。
我不是身体累，我是心累。
性格决定命运。比如xkl，他的性格就决定了他要回来。
而我呢，我不知道。不知道这些人是怎么想的。
也许公司里面大多数人是穷怕了，所以心态有问题。
利益驱动，很少有人帮别人考虑了。这是对的。但是让人感觉到深深的压抑。
至少GUI组还是不错的。”
2005年9月16日：
“按照我的计划，这一个月做到周三都刷卡，这样可以做到1800分钟的加班。最好能够多一点，这样可以塞住某些SB的嘴巴。”
2005年10月14日：
“这几天最大的收获是认识到，工作并不是那么让人讨厌的事情，我现在白天干活，晚上加班但是不干活。
以前工作觉得累，那是因为我太投入，而且不懂得自我放松造成的。
其实工作一会，然后找人聊天休息一会，才是工作的正常心态。
我们老大这种傻B其实也是懂得这个道理的。但是他只为自己考虑而已。
其实我自己也是，我何尝为twj着想过呢。
我们公司已经病入膏肓了。但是只要有钱赚，公司就会一直向前走。
感觉就像日本一样，虽然强大，但是骨子里面的东西让人恶心，而且他必然会垮掉。迟早的事情。
这种组织体还会自强不息地爬起来。
但是无论怎样，他里面没有任何人情味。没有人情味，不是我想呆的地方，也许适合其他人。
我以前太傻，碰到不爽的事情都闷在心里。有些东西是要闷的。可是有些事情是必须发泄出来的。
我越来越不喜欢处理问题单了。下午处理了一个问题单，结果时间哗哗地溜掉了。
真是TMD不爽。 晚上去WOW上面好好地补偿一下。”
一个人的心路历程，离开公司快两年了，要找我算帐也没有机会了。找了以前的日记，汇总了一下，隐去所有姓名，可以对号入座，知道的人就知道了，不知道的人还是不知道。
时间过得好快啊，看来这几年的日记没有白写。
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