陈轶的盛夏厅

域名换成了chenyi.me，更短，更好记。
这里放的是：自我感觉良好的议论文，心情不好或大好的发泄文，私人信息广告文，个人流水记叙文
欢迎讨论Geek问题，欢迎转载任何原创文章。
所有字体都加大了，照顾父母的眼睛。

转自《三联生活周刊》

从基督方面看，下列做法也有意义：不时时刻刻追求，不时时刻刻想方设法购置一切，不受威望和竞争规律的控制；不崇拜富有。这是基本的态度：简朴谦逊中的满足和泰然处世的信心。这一切都和营营苟苟、胆大妄为的傲慢及在物质上的富人和穷人都能见到的那种患得患失针锋相对。

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转自：http://blog.sina.com.cn/myblog/article/article_print.php?blog_id=4a2119e1010004ju

–摘自《悲伤的终点是爱》（Meeting Life，克里希那穆提著，缪舒宜译）

为什么要禁欲

问：许多年以前，我第一次对所谓的修道生活产生兴趣的时候，我下了强烈的决心完全断除性生活。我严格遵守心中认为的修道生活的基本条件，过着僧侣般严格禁欲的生活。现在，我明白这种完全禁欲包含压抑和暴力，严守这种生活其实相当愚蠢，可是我又不想回复从前的生活方式。现在我要怎么面对性欲这回事呢？

克：为什么你心中有欲望却不知道该怎么办？我要告诉你怎么一回事。因为你那种严厉苛刻的决定还在作祟。所有宗教都要我们否定性欲、压抑性欲，因为他们说，性事浪费精力，你必须保留精力找寻你的上帝。可是这种严格禁欲和严厉压抑并遵守某种模式的生活方式，对我们美好的本能是一种残酷的暴力。这种禁欲比纵欲更浪费精力。

为什么性欲变成你的问题呢？其实，你跟不跟人上床根本不重要。你可以选择跟人上床，也可以守身如玉，但是不要让它变成你的问题。问题出在老是存有这种先入为主的观念。真正有意思的，并不是我们要不要跟人上床，而是为什么老是注重生活中的这些细枝末节。在生活中某个不安的角落里，有性欲和所有伴随它的先入为主的观念；在另一个角落里，又有另一种骚动；而在别的角落里，又为了这个或那个事情奋力抗争；然后，在每个角落里，都听得见心智不断地唠叨。浪费精力的方式实在多不胜数。

如果我生活中的某个角落杂乱无章，我整个生活就乱成一团。如果在我生命中，性事失调，那我的余生就杂乱无序。所以我不该问要怎么让某个角落井然有序，而是应该问，为什么我让生命破裂成许多不同的碎片–这些碎片本身就杂乱无章，而且彼此相互矛盾。当我看到这么多碎片的时候，该怎么办？我要怎么处理这些碎片？我拥有这些碎片，是因为我的内部并不完整。如果我搞清楚这一切，却没有造就另一块碎片；如果我彻底明白了每一块碎片，在那样观看的觉知里，就不会再有分裂与破碎。每一块碎片都是不同的欢愉。我该自问，是否一辈子都要待在这样悲惨可怜的小空间里。搞清楚你对每种欢愉、每块碎片沉迷的程度，然后告诉自己：天啊！独立的我难道要成为这些小角落的奴隶吗？我的生活难道就是这样的吗？好好地面对这一切，看看会发生什么事。

面对寂寞

问：我恋爱了，可是我知道这份感情没有未来。这种情况我经历过好几次，我不想再卷入这样的痛苦和混乱之中。可是，失去这个人，我会非常不快乐。我要怎么做才能让自己摆脱这样的处境？

克：失去这个人之后所感受到的寂寞、苍凉、痛苦，在你还没恋爱以前就存在了。你所谓的爱只是一种刺激，暂时掩盖你的空虚。你通过另一个人来逃避寂寞，利用这个人掩盖寂寞。你的问题不在于这段关系，而是你自己的空虚。逃避是很危险的，因为它就像某种药，把真正的问题隐藏起来。这是因为你的心中没有爱，所以不断从外在寻找爱来填补自己。这种缺乏爱的现象导致你的寂寞，等你看清楚这个事实，你就不会再靠外来的人事物来填补内心的空虚。

了解逃避是徒劳无益的，和下定决心不再卷入这种关系，这两者有所不同。下决心没什么好处，因为它只会更加强化你下定决心反抗的事物。了解则截然不同。下决心就是压抑、暴力、冲突；但是，去看你内在的这个寂寞、空虚，并且看到，无论观察者采取怎样的行为要去改变它，都只会更强化下决心反抗的那件事–这就是了解。甚至，称之为寂寞，也是一种观察者要摆脱寂寞的行为。这种行为不能改变什么，只会更强化寂寞；但是，"完全不动"地面对这个寂寞，这就是改变。它超越了感觉和思考，避开了感觉与思考。不管你心里发生什么样的变化–愤怒、沮丧、嫉妒或任何其他冲突–请立即放下，停下来。

爱里不存在冲突

问：有没有可能一个男人和一个女人住在一起，有性生活，而且生了小孩，却没有这种关系原本就容易产生的摩擦、痛苦、冲突？有没有可能双方在这种情况下还拥有自由？我所谓的自由并不是丈夫或妻子应该经常有外遇。人通常会因为恋爱了，然后在一起，结婚，在这样的关系里，有欲望、选择、欢愉、占有以及极大的本能需求。这种恋爱的本质一开始就充斥着冲突的种子。

克：是这样吗？需要这样吗？我质疑这点。你难道不能恋爱却不占有对方？我爱美人，她也爱我，然后我们结婚了–这一切非常明确而简单；在这样的关系里，根本没有冲突。（当我说我们结婚了，我可能只是说，我们决定住在一起–我们就别计较字面上的意思了。）难道不能没有另一面、没有后一段？难道后一段一定会跟着出现？难道两个人不能彼此相爱，又同时保持聪明敏感，有自由，又不会发生冲突？冲突并不存在于恋爱的感觉里。恋爱的感觉是完全没有冲突的。陶醉在爱里并不会耗损精力。耗损精力的后一段的事–嫉妒、占有、猜忌、怀疑、恐惧失去那份爱、不断地要求保证和保障。一定有可能与你爱的某个人建立起良好的性爱关系，而且在这样的关系里，没有通常会尾随而来的梦魇。当然有这样的关系存在着。

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转自：http://www.freeoz.biz/Announce/Announce.asp?BoardID=101&ID=410798&E=0&RootID=421148&p=1&q=1&r=421148

【移民全书 – 非官方手册】

《自序》

呵呵，听到这个标题，大家不要扔鸡蛋和番茄哦， 增补中… …

准签历时19个月，N波N折: 无良中介、上门贝雕、换工作、前公司解散、推荐人出国、无休止体检、过程中考研、生子、处境后旅游中种种遭遇、离澳时的机场受困。… …

我想经历过这个过程的人会特别成熟、或者会成为自信的国际人–不过我好像还是我自己，也许移民并不能真正改变自己什么。

也或者大家都成为移民手续的专家–我想我的经历绝对比BOOKLET 6 更有用，短登回国，我想我很快会准备长登，这段期间刚好用来静静回顾一下这个历程，希望能为移友提供有用的帮助。

出门前看过很多前辈的帖子，很有用，但觉得大多是流水帐式的随笔，问题松散、有效的信息点沉没在文中，现在我想在大家经验的基础上，以catalog和Chapter的方式罗列给大家，让大家可以根据需要在对应的章节中找到所需信息。

第一章 移民准备

一、移民否？

有前辈言吾："如果你在这边是民工，过去也是民工，那一定要过去；如果你在这边是白领、过去也是白领，那也一定要过去，如果你在这边是白领，过去只能做民工，那就… …"

可以断定，大多数移友普遍具有如下特征：30上下的年龄，单位上是个业务骨干或者小兵头，收入尚可，但升迁乏力或对国内职场潜规则有所厌倦。

移民目的：1，新的职业机会，2，良好而安定的生活环境，3，下一代的考虑，4，开拓眼界、Refresh自己。

这里给出的建议是：1，OZ绝对不是创富天堂，2，在那边的和谐氛围中你还是要为生计打拼、为帐单发愁。3，OZ贫富差异较小，福利丰富、人民友善、生活节奏平和，自然环境醉人，适合有一定收入保障又追求生活情趣的人。4，在选择移民国家的基础上，OZ适合生活，CA适合读书和养老。

二、移民的准备：

1，详尽的简历，

2，收集所有有助于证明自己quaility的证明材料和联系人

3，生存能力的自我评估：健康、毅力、性格、交际能力、语言能力、应变能力、输得起的意识，以及入境后至少前3个月的生活学习费用（建议￥40000以上）。不难吧？

4，熟读Booklet 6–如果不愿意也行，所有的移民公司网站几乎都提供免费在线评估，填入你的基本材料后如果移民公司马上电话联系你并鼓动你，那你的基本标准就肯定达到了。通常，大学本科2年以上相关工作经验且工作种类在如下文本上的，都可以考虑移民机会。

5，无论如何，移民成功之前都要假设他是不成功的，原有的生活轨迹不要受影响！！！

第二章 语言能力提升

语言能力，CET－4接近雅思4.0水平，尽管口语不包括，尽管学了数十年的英语但连问路、点菜、找厕所都有问题，但G类要到5并不是巨难。我考MBA英语才37，结果6个月后雅思6.5，同期还由准备了一次MBA和工程硕士。

1 先把丢掉的College English草草过一遍，你就恢复4.0了，

2 然后找本好的单词书：如星火、思马特–这些书看起来有点傻和厚，但是总的来讲你不要以为你的记忆力还和大学时一样，花1个月看完6级词汇后你就"4.5"了，

3 别高兴，这4.5中可能阅读5.5-6，writting5,听力4.5，口语？！＃◎×％

4 阅读：G类阅读从生活文章入手，有趣且不难，然后看点国家地理和自然，

5 听力和口语一起来，网上免费下一个"句霸"软件，用了再说好！《走遍美国》不错，但先不要听，以免打击自信。"句霸"听一个月后再听它。

6 写作：小作文信件较多，分成抱怨、建议、咨询等类，都写一次，不乏味。大作文集中在儿童、家庭、社会问题、八股的5段论，1是背景和个人意见，2-4分别是3个论点及其论据，5是结论、呼应1段意见，这种安全八股文我也用在MBA考试中，作文从来都是高分！

7 培训班：自己看，自己觉得用处不大，老外讲课太随意，中国人讲课听一下新东方课件就行，没必要到现场、除非需要氛围来消除自己的惰性。

8 教材：书面教材新东方的尚可–但听力磁带中居然有个人"大舌头"，官方的有点老了，环球的听力磁带有助于增强信心，且分类较合理，故此建议三家的搭配使用。

9 口语的补充说明：我没有上过English Corner，本IT人士连口语都是跟电脑炼的，口语6分，最后连被贝雕VO都连夸我口音很纯正，但"21个口语问题"（网上有）倒是认真跟老外推演了一番，很有效！

10 听力的补充说明：听力和口语可就常见话题集中储备一些相应语境词汇，会发觉精进神速！不然真的难于突破。

第三章 职业评估

1，确定评估职业类别，这是相对较难的一个环节，现在仅说60分职业

比如ACS，IT类的大本营，但职业类别很多，好在它对每个职业类别的Ming Duty和相应的工作内容都做了界定，所以就很容易地选择了相应的评估类型，但要注意，国外有的专业工作如会计和国内的描述是不同的，所以Main Duty 一定要看清楚。

2，选定类别后，整个材料的准备都应围绕这Main Duty来做–指的是突出相应的重点、但是也要基于实际经历，不然贝雕出问题也是对自己不负责的。

3，推荐人2人，形成2份推荐信，用单位信纸打印并府上名片。直接上级最好，如果大人们忙不过来，可以写后请推荐人认可签字。

TIPS：这里涉及到一个担心单位知道自己要走的问题，可以说自己爱人要留学，要求自己办伴读，所以也需要提供这些个人材料。

TIPS：开证明：评估期暂时不用无刑、在职、工资条，但出生公证除了户口本有可能会要求单位开具证明，可以以按揭贷款的名义找单位办理。

4，简历:如果不会写，可上51job.com，那里的Step By Step式的模板很不错，适合懒人。

5，项目描述：这是职业评估的重要文件，如果真有此经历，自然汩汩而出，4-5个不同时期的相关项目就行，其中要指明项目背景、你的作用、实施效果。

6，其他的相应公证: 包括出生、学历、学位、成绩单（清华认证可以提前做了也一起寄一份过去，有帮助），尽管没有要求，但各种培训证书、获奖证书多多益善，

7，填写申请表和办汇票，中信、中行均可，

TIPS：可打印评估机构关于费用的网页到银行办理（包括移民签证申请费也是），否则用现钞存在汇差。

第四章 中介问题 （一家之言）

一、中介的用途：

1，如果确实有钱且懒得没话说，中介也许是必要的，

2，不要以为有了中介你就真的用钱换到时间和精力：小举一例：个人行业不同，隔行如隔山，中介不可能都了解你的行业或你做过的项目，也许连专业术语的翻译都有问题，除非你完全用中介的范文–敢吗？

或者：即便你提供了项目清单给他们，中介通常不可能完全替你定制，而是最多就范文修修补补。如果你仔细检查一下，问题真的很多，也许会导致VO怀疑–眼熟。

这种情况下，你其实就是"DIY with assistance of agent"，

3，特别是跑学校、跑单位、打招呼、跑公证处、甚至买汇票这些事情都肯定是自己做，很多时候中介只是对你的材料把把"心理安慰关"。

4，综上所属，中介的作用如同大家说的一样：协助和翻译–A，把官方手册部分翻译成中文给你，他们告诉你的其实都是官方手册上有的；B，把你自己理出的简历资料翻译成不专业的英文给VO，也即他们告诉VO的也都是你个人材料中的内容。中介不可能自己创作官方的申请规范、也不可能创作你的个人材料–只能是传达和翻译。

5，但是中介绝对有一个好作用：你在等FN、等体检、等贝雕、等签过程中很容易急躁，很容易想写信去质问VO，这个时候中介倒是很可能帮你的急躁意图扼杀在萌芽状态，避免了VO的反感。

二，中介的宣传手段：

1 网站，某个中介居然长期占用新浪、搜狐头条，文字广告不算贵，但效果很好，因为他的广告里面赫然用着官方才惯用的"通告"字样。

2 论坛，注册多个用户名、以不同身份互相吹捧，自己提问题自己解答，自己把自己"办成"后自己感谢自己，这种办法很蛊惑的。

3 电话，只要你咨询过，他们就会盯住你，比如前述的公司居然可以告诉你"他们和领事馆有着特殊关系"可以在贝雕前提前通知。呵呵，谁都可以贝雕前提前通知你–贝雕一般在体健表前3月和后2月，尤其以后2周居多–地球人都知道！关键是，如果领事馆也和他们有潜规则，那大家对OZ还有信心吗？

4 偷换概念：比如标准是官方定的，评估也是多方面的、中介往往夸大其中人为干预的成分，记住：OZ是法制社会、诚信社会，VO对规则的忠诚和认真你随后会感觉到！

再比如：所谓中介是需要官方认可的，在MARA有登记的，但国内的中介往往只是有了教育部门的单项资质，在办理OZ移民事宜方面资质经常以偏概全。

再比如：即便MARA的登记过的也只是一个个人代理资质，如同国内劳动厅发出的就业资格证，不是法人资质，更不是律师。

如果那家公司告诉你他们有"移民律师"，那就笑死人了，首先，MARA注册只是劳动从业许可证，而律师是数十载寒窗苦来的太平绅士呀；另外，即便是真的国外的律师也不能在国内执业，律师是有国界的！

另外：有的中介是做留学的，但把留学的经验和"成功率"拿来做移民的业绩，留学成功率怎么看呢，比如你要申请美国的学校，3000多所再加舍区大学，大本毕业加语言基本谁都会有Offer、预科就更不用说了。

三，请中介的风险防范和机会：

很大情况下，中介和你是师生关系，但你是老师！你孜孜不倦地收集资料、写出完美的个人材料，请中介做了初步的翻译，但也许你还请老外朋友再做一次校对，中介就会在你指出他们的一堆语法错误后告诉你，"我们的翻译错误只是Chinglish，翻译得太好VO还会怀疑的"–好像有点道理！

而且你的材料很可能就成为了中介出售给别人的范文！而你收集的经验也可能成为他们的启蒙教材。

2，重要的文件和个人隐私往中介那里走，中介就留下了牵制你的手段，比如我们的体检表就被中介压下要求我们提前付款（协议有规定也不管了）

3，自己要好学，要了解官方手册和流程，很多情况下中介未必有你的经验多，因为他们不会想你一样天天钉在网上收集别人的经验，不会像你一样假想很多危机和纰漏并加以防范，不会像你一样熟读各种材料。

比如我的中介在知道我有雅思成绩后居然让我把原件直接寄出给VO，我当然一笑了之。但如果自己不清楚的话，中介无知带来的后果只能由自己承担。

中介大不了拿你炼手！

4，协议风险：付款通常是要求前置，而且在提供"假材料、体检不过、Character评估不过"后是不退的，其实，什么叫做Character评估不过，bookkeeper和会计的解释差异算不算？大家都看过网友拒签信吧，所有的责任都不会在中介！

5，身份确认：中介的资质是一个，但可以说，号称份额最高的中介都有资质问题，你最好要求它把提交VO的申请表给你一份复印件，看看其中关于中介部分她是怎么填的，我估计很多填的根本就是No Pay 的 Assisstant 而不是Agent！！！

出了问题，你在国内还是OZ都找不到人。

四、关于"个人中介"

我这样称呼他们，他们也是参与过移民过程的人，乐于驻足网上收集经验，可以为大家提供一下辅导和资料方面的协助，如果这样的话，可以把他们当作"导游"，（就象自己走过路，也可以领人了，我现在也可以作出一套很不错的IT类的资料，当然如果是其他类的就不行了，呵呵！，回头我会把我自己写的范文贴上来的！你会发觉其实没什么高深的）。

这些个人中介通常以松散的方式向你提供"带路"和劳务协助。如果这些游侠能结成跨专业的联盟而非单干，提供大家不同行业范文和通信指导，通过安全的电子支付方式，在自愿的方式上收取一点费用是可以接受的、但保密问题得自己拿捏，而且不要发觉花钱买来的是转述官方手册和甚至直接是网上Down来的人尽皆知的资料！

但是前提是在宣传时不要采用前述"网托儿"的方法，且最好能通过提供专业的对疑难问题的解答来获得大家的信任！

第五章 移民申请提交

一，材料清单：

1． 评估通过信原件

2． 出生公证书

3． 学历公证书

4． 学位公证书

5． 成绩单公证书

6． 中文授课证明（打印在学校抬头信纸上， 加盖学校章或教务处章）证明你大学是用的中文作为教学语言，5分哪！

7. 申请表

8． 最近3个月的工资单或在职收入证明（加盖财务章或公司章）

9． 个人简历

10． 工作过的单位的工作推荐信 （推荐人名片，申请人名片，可能要组织结构图）

11． 工作经历公证

12． 结婚或未婚公证

13． 4张照片

14． 雅思成绩原件

15． 护照复印件以及签证页

副申请人

1． 出生公证书

2． 4张照片

3． 雅思成绩原件

4． 护照复印件以及签证页

5． 中文申请草表

其他的获奖证书，培训证书，工作文档等，能提交的尽量

第6章 过程控制

一，FN的取得，现在FN的时间较长，很多人很急，但审理时间却简短了，所以更好，FN是联系VO的档案号，一旦取得表示您的申请通过基本评估并且正式受理。

二，过程中材料的增补：

1，语言成绩：通过英国领事馆教育处直接寄出，可网上申请

2，清华学历学位认证：其实指的是国家学位认证，也可网上申请，邮寄费用和相关材料，要2－3份附件即可，多了乱花钱，跟公证书效果差不多。

3，无刑公证，有效期6个月，所以有通知再寄，除非体检表来了还没有通知，可以自己寄过去，通常也可以。

4，个人情况的变化：所有体现在申请表中的信息，地址，婚姻，职业，家庭关系等，都应通过Email和信件及时通知VO，重大变化可能需要1022表。

5，体检表，通常FN后3-9个月，以6-7月的居多，除了肺结核之外，估计其他的都不是拒签的必然依据，故不用担心，喝水、休息之类的准备适当即可，体检要带护照，准备大洋，以前有手术的带上病例本即可。

怀疑肺结核可能要求复检，如果还怀疑就可能要求痰培养，这个过程很磨人，周期会无限制延长。但痰培养是绝对权威的，只要阴性就过了。国内的照片拍得真的不怎么样，所以要求复检得冤案可能就很多。

三、万一有了变化中的变化：

经验：每个事关个人材料的变化均应该及时通知VO，我每次体检后都跟VO打个招呼，要变工种也事先请示。不过应该没有必要。而且，每个变化也应该让推荐人知晓

我的变化很多，所以和VO通信的量也很大，：

1，如：前单位改制，推荐人离职，我不但要证明自己在那家单位待过，还要证明推荐人也在那家单位待过，不过好在材料齐全，只不过还要再找能证明证明人的证明人–晕！

2，再如生子，通常怀孕就应该通知VO，以便延长体检时间，我们就是生了孩子才来的体检表，后来孩子的又来。（体检医院又在外地，加上不断复检，总共去了4次。最后几次都是坐6点的早班机，中午还赶回来上班，苦不堪言！）

3，再如炒中介，中介看到我不断复检后就想撂摊子，我写了声明抄了它，VO很理解，自然更新了通信地址和电话，没有任何问题。

四、 贝雕及准备：

1，跟单位打下招呼和不让单位知道自己要移民是个矛盾，我因为同期也准备申请OZ的学校，所以以此为由，但也没有太多打招呼，因为情况属实，照着说就行了，但建议不放心的话还是应该就VO关心的问题提醒一下，因为大单位中的人不可能对你的情况随时记得，

2，VO关心的问题这些问题是：工种、在职时间、职位、有否此推荐人等等，

我因为情况复杂，且单位庞大，更比大家担心上门贝雕：但对小概率事件的担心终于印证，VO来了，要找人力，看档案，居然人力同意了，这些问题也都有答案了。好像对自己在单位无太大影响，反正后来辞职了。

3，如果工作经历有些变化，最好自己准备一些相应的证明材料作为印证（尽管不一定用得上，比如：贝雕VO就不看我准备纸而是要看档案）

4，个人臆断：VO可能对不熟悉的城市、或不熟悉的单位、小型企业更容易上门贝雕。但现在到处开花。

五，跟VO的通信，你的任何变化VO都是会理解的，就像我后来又撤了孩子的申请一样，

1，不要担心变化通知多了影响进度，其实担心的应该是自己提供的情况圆不了或衔接不上后影响结果

2，如果VO对你的补充材料长期没有回音且接近50周，可以礼貌地去信问一下资料收到没有、还缺什么，VO不给答复是正常的，除非你的材料真的寄丢了。

第七章 榆钱准签到贴签

一、时间表：

1，正常的情况下：平均收到FN是3-8周，

2，这里包括了邮寄的时间：快递5-7天，平信9-12天，挂号10-21天。

3，如果没有其他问题，体检表到达AD后返HAS，2周后再返AD，即便VO及时反应，在加上发通知的时间–所以寄出体检表给VO后理想情况下至少5周后才会结果–大家最焦急的时间也是这个时期。

4，这个结果可能是贝雕，可能是要求复检，也可能是榆钱或准签。就看还差那个环节了。

5，如果是复检，多时因为X片有疑点，可能要重照，或是痰培养。可怜我去年加上研究生入学体检和单位体检一共照了5次！

且照3次后VO才让做痰培养，而不是第2次就做。不过胸片如果国内医生说没有问题仄痰培养通常不会有问题，因为国内的医生还是有经验的，只不过双方对胸片的要求不一样。

6，如果你家LG或LP死活不烤一次鸭子，榆钱就是收EEC、现在叫VAC的催款单，不过催得大家很开心，2650大刀。记住带榆钱信到翻译公司翻译，可以免汇差买汇票，否则要多出500元左右！

7，如果收到了准签，就可以到上海贴签，其实没有准签信也可以贴签，准签信息可以打电话到上海领事馆查询，每天1：00-4：30之间。按照前面提供的时间段计算，一般EEC交后2－3周即可尝试查询。

我就是在没有准签信，又没有Email，且又是邮寄的情况结果正常贴签了，不过他们4天后才贴的。

8，贴签就是传说中的红色袋鼠证，有首次入境的时间段，OZ没有绿卡，今后这个证件就是你的绿卡。等同于5年的多次往返签证＋五年之后的长期居留证。

第八章 登陆准备

一、辞职

1，提前熟悉相关规定，无论是单位的规定还是地区关于离职的规定

前者主要是两金和培训费赔偿，后者主要是两金和离职费的计算，据说上海、广州出国定居人员可享受离职费。工龄折算成月份×月平均工资，我们这里没有。

2，和单位搞好交接，

二、准备

3，清理个人财产、特别是平时闲置的资产。

4，换汇，官方手册会告诉你换汇，我则不推荐，如果不考虑汇差或带旅行支票，黄牛的价格居然比银行还好，不过要注意不要发生现金交易，最好都在柜台完成交易。你会发觉银行很关照黄牛的。

5，准备行装，清单暂略，但分为如下几类：

药物：内外用、消化系统、呼吸系统、皮肤、维生素、抗生素；

电器：出了电饭煲等少量外，大多价格接近，自己看着办，但电话、插座、UPT5和RJ11线缆可多带，笔记本、小家电、电子词典。小型DVD播放器

资料：移民全套资料，特别是准签信和EEC收据以及各种有利于找工作和申请学校的公证。

尽量多带书籍，特别是专业书籍和就业实用技能方面。

强烈建议购买大量电子书籍！！！！

40G以上移动硬盘2只。

衣物：1年4季，但冬装少许即可。内衣尽量多。

家居：据说大菜刀要带，炒锅等，向野炊看齐？！其实华人超市一般都有，只是稍贵，若担心超重不一定了。其他带点被套床单即可。

衣食住行满足了，保证够3-6个月的储备即可。

三、资料收集

网络是老移民生活经验的宝库，不要忘了，关键的内容可打印成册，细细研读，特别是招工的经历、租房子的经历，特别对在国内生活水准尚可的各位很有必要。

四、办理国际信用卡，

国外是信用社会，定机票、酒店等都要信用卡，而且有了这个卡好像就和国内的亲友的援手握在一起了！

五，定机票，选航空公司

1，若是第一次出国，最好选国内航空公司的直航，我就是因为想自己锻炼，找了最便宜的越南航空，结果这家航空公司决对有能力让你变成最昂贵的旅程！！！

2，选择国外公司要考虑近停转机地签证和航班的接续问题，特别是签证的多次入境权限，住宿是否有人安排。

3，若是广州的朋友，选择就很多，香港也可以走，广州就能出境和办行李。文莱航空低至3200往返！

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1。说说你们那里最好吃的东西是什么吧！

肉

2。根据你二十多年的生活经验，你觉得生活像什么？？

晤。我已经突破三十岁了。生活好复杂，不知道像什么，像四不象。人生就是瞎忙，只要忙得开心就好了。

3。你近几年的奋斗目标是什么？？

移民。赚钱。开个带网吧的书店。环游世界。

4。你觉得爱情的保质期是多久？？

一辈子。

5。你最想拥有的 5 样东西是什么？按照最想要的顺序。

快乐。健康。亲人。钱。语言能力（各种外语）。

6。最喜欢听到别人对你说什么话？？

"由我包办"或"由你包办"

7。女朋友或者男朋友背叛你,你会原谅他(她)吗？

不会。但会放手。

8。你相信真爱吗？现在有喜欢的人了吗？？

相信。有。

9。今年过了一半了，都忙了些什么？还打算忙什么？

瞎忙。做的事情可以列出长长一串，基本上都是娱乐和学习。打算保持这样的状态到年底。

10。今年世界杯你看了多少？支持哪支队？他们表现如何？

没看。不是球迷。

11。暑期看过什么电影？感觉如何？

XMan3、碟中碟3，不错。

12。你最喜欢看得电影是什么？最喜欢的男女演员分别是谁？

看得越多越没有"最"喜欢的，只有特别喜欢的。太多了。

13。想去哪些地方散心？

想看草原、沙漠、雪山。

14。你相信星座么？如果相信最喜欢哪个星座的人？？为什么？

不相信。

15。如果遇到外星人，会怎么跟他打招呼？

Nice to meet you. Can you speak chinese?

16。最喜欢的作家？

没有最喜欢的。目前喜欢《冰与火之歌》的作者。

17。呆过的地方最喜欢的是？

南京。

18。给你100万你会做什么？（不多也不少的一个数）

和老婆一起辞职，开个书店，专营游戏相关书籍和小说类书籍。

20。如果生命只剩三天，如何度过？

如果精力充沛，第一天找朋友打一天魔兽3和星际；第二天看一天电影；第三天和老婆一起看以前的照片和日记。

如果半死不活，回忆并写下感悟以及道别词。

如果更糟，试图提前结束这一切。

21。你认为自己最大的缺点？

没有魅力、领导能力、亲和力。

22。最满意自己哪一点？

自知之明、知足常乐。

23。最近常常哼的一首歌？

好久没有哼歌了。

24。描述自己的一件糗事。

最近的一次是交通卡不知道丢哪里了，已经找了数周了。

25。描述一件值得回忆的事。

太多了。经常回忆是变老的标志，也许我老了。

26。最想拥有一项什么样的特异功能？

长生不老。

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跟随蟑螂见证了某魔兽工会散伙的全过程，WOW工会可以说是一个复杂的社会现象，运转它决不比自己开公司简单，这篇文章中的想法有我从未见过的奇思妙想，WOW里的乌托邦。

节选自：http://bbs.ngacn.com/read.php?tid=538980&fpage=1，作者：jane_24

正文："魔兽世界"

首先要声明的是，经历了"神话"的腥风血雨之后，我确定自己对毫无原因和意义的互相PK兴趣缺缺，因此我选择的是PVE服务器，所以下面的所有感悟都以PVE为基础，对于PVP则不敢妄言。

相对于"奇迹"给我带来的震撼和感动，"神话"给我带来更多的是思考。在"奇迹"的感情中，我以菜鸟的眼光认为网络游戏就该是这个样子，而在追寻"神话"和平的道路上，我却隐约感觉：似乎每一个网络游戏都是一个独特的世界，这世界对游戏中的我来说象现实社会一样是不可改变的，但是只要去发掘，就能发现其独特的意义，也就能找到我在这个游戏中存在的意义，而在这之后，就存在"翻版"的可能性。

那么，"魔兽世界"应该是个什么样子的游戏呢？

第一节 60级之前

据官方的说法，"魔兽世界"后面有一个巨大而完善的背景历史故事，我也试着去体会了一段时间，结果发现我对这些背景历史设置兴趣缺缺，也许是因为东西方文化差异太大吧，这些故事让我很难有认同感，现在想来，大概这也就是RP服务器很难在国内推广的原因吧。

我在游戏中简简单单的升级，找人组队做任务，感觉"魔兽"中的技能、战斗、装备等等"硬件"做的还是不错的，不过我很清楚，这不是重要之处：如果说声名远播的"魔兽世界"是一个五星级酒店的话，那么这些"硬件"就是大米饭，虽然是必不可少，但酒店不会因为大米饭做得好而被评上五星级，而且也没有人会专门到五星级酒店里来吃大米饭。所以我继续寻找。

然后有一天，一个过路的人看我没有工会，随手加了我一下，我就糊里糊涂的加入了一个工会，工会里人不算少，大多数都是像我一样在过路的时候加进来的。在这时我体会到人的确是一种社会性的动物，一旦有了组织，即使是一个松散的组织，有些事情就会改变。比如说有陌生人在铁炉喊组队去做什么任务，我没这任务的话是不会去，但是在工会里却存在去帮忙的可能性。工会的存在也避免了"魔兽"中天然存在的一些缺陷，比如说"奇迹"中人的交往很简单，不需要什么理由就能一起游戏从而深入交流，而在工会中，这个目的也部分达到了，工会中从没有一起玩过的人自然而然的也存在了交流的可能性，虽然范围窄了一些，但也算是一种弥补。

在工会里慢慢的升级，这个过程很愉快，大家互相帮助，气氛也不错，工会这么多人，纠纷和矛盾自然是不可避免的，但是会长是个低调温和并乐于助人的人，所以一路走来，工会像一个大家庭一样，倒也顺顺当当。

在我升到60级的时候，会里满级的人已经很多了，而紫色诱惑随之而来，那就是MC。

第二节 MC、工会的整合

以40人为单位的MC是遵循全新的规则来运行的。对于我们这个"魔兽"初期阶段的松散组织来说，没有成熟的组织经验可以参考；对于我们这些"魔兽"的第一批玩家，无法了解新的规则–副本规则以及在MC中人与人相处的规则，也就无法做好心态上的准备。于是，所有的问题在短时间内出现、堆积，而由于大家装备经验都不足，自然也就无法从MC获得足够大的蛋糕来缓解矛盾，负面的情绪在工会中积累，碰巧这一段时间会长因为工作原因不能常来了，在失去会长的个人魅力这最后一道屏障之后，400人的工会在一个貌似偶然的事件下轰然解体了。当然，在我的理解中，这种偶然中隐藏着必然。

在失去工会之后，我开始在其他工会中四处流浪，练小号。在这一过程中见识了各种各样工会的解散，也见证了这一批初期玩家在组织社会型工会上所作的努力与尝试：铁血制度的有之，人情至上的有之，严格招人标准的有之，立志于培养自己工会的忠诚队伍努力带小号的有之，利益诱惑入会即发1000G的有之，MM会长用女性的温柔和泪水挽回退会会员的亦有之。。。。。。林林总总，不一而足，我悄然飘过，静静的思考。

经过长时间大规模的工会解体、合并与重建，像大浪淘沙一般，在MC的及格线之上还留下了10多个工会，这些留存下来工会也是从上面那些已经解散的工会中走来，在概念上并无什么特殊之处，工会章程里不外乎是团结、情感、荣誉、忠诚之类的词汇（这一点和那些已经解散的工会是一样的），能留存下来的理由有很多：也许是会长时间很多，比较尽职尽责；也许是有一定数量的核心人员（比如现实中的朋友。有一个会的核心是由转业的战友组成的，组织纪律性绝对强，汗一下）；也许是会里出现了一个钻研战术的大师，对40人副本了如指掌指挥若定；或者会长是个PLMM，温柔攻势无人能挡。。。。。。抛开这些也许无法摹仿之处，最直接的共同理由是：能够提供足够大的紫色蛋糕。

我有幸也在其中分吃过紫色蛋糕，由此也对现存下来的成熟工会有所体会：除了能提供这紫色蛋糕之外，在交流、情感方面很多现存工会还不如我所在第一个练级的工会。留存下来的工会都是以60级的选手为主，占少数的新人（非小号）和大部分60级的选手没有什么共同语言，基本上新人属于没人管的群体，也许这也是服务器没什么新人进驻的原因之一，而没有新人加入的服务器像一具慢慢失血（总会有老人离开）的躯体一样是恐怖的。另外在60级会员之间，总体来说关系也比较淡漠（当然小圈子除外），至少比不上一起练级时候的那样亲密，盖因为拿装备的时候大家都是DKP说话，情感的事情在这里可以不提，而不巧的是，在如此成熟的工会中，除了拿装备，貌似就没别的目的性明确的事情了（前文提到过，"魔兽"中比较强调目的交往）。另外工会里还有各种各样的矛盾：唯一职业（MT，矮牧，原来还有稀少的小d，ss）和大众职业（前两天还有另一个大工会的MT加入我所在工会，估计是又闹了什么矛盾，MT总是比较容易出问题的环节），组上的和没组上的，开荒的和没开荒的，和会长关系远和近的，会大吵大闹抱怨的和不善言辞的。。。。。。

因此，我找不到现存大部分工会必然存在的理由，除了能提供蛋糕。而这样我就可以想象，如果暴雪新推出难度极高的大副本（就像当年我们一身绿蓝时面前的MC），那岂不是历史要重演，又要经历一次大的工会洗牌？我继续思考。

在第一次工会的大整合时期，网站上有比较流行的观点：一切都是MC惹的祸。我们一起练级，一起去三大副本，多么的兴趣盎然，多么的情投意合，可是暴雪弄个MC出来，弄得鸡犬不宁人仰马翻直到散伙方才了事。。。。。。我当时也曾迷惑于这种看法，但是现在这种观点已经被证明是错误的了，论据很简单，那就是随着现在MC的大众化，已经没有什么人再提起这个话题了，也就是说，这是在技术性困难面前发的牢骚而已。那么，MC（或者说40人副本）到底是一种什么样的存在呢？这样一个新兴事物在"魔兽"这个游戏里扮演了什么样的角色？对我们玩家来说又意味着什么呢？

我的思路是：MC（或者说40人副本）是"魔兽"中至关重要的一个环节，它的存在给了"魔兽"这个游戏、给游戏中所有的社会型工会、给所有社会型玩家一个明确的定位。

第三节 "魔兽"的定位、工会第一条守则

这里首先借用一下物理学研究材料结构时的术语来说明问题："奇迹"是一个"微观"（电子显微镜下可见）的游戏，玩家在其中可以个体方式存在，也许只需要拥有为数很少的几个朋友，就能够体会到其中的快乐和精髓；而"神话"则是一个"宏观"（肉眼可见）的游戏，它的规模并不大，在其中个体的存在是处于次要地位的，所有行为（包括个人的练级以及个人对游戏的态度）都和整个阵营紧密地联系在一起；至于"魔兽"，则是一个"细观"（光学显微镜下可见）的游戏，这个游戏规模很大，个人无法把作为个体的自己和整体玩家在概念上紧密联系起来，而你可以不用过于理会游戏中的各种社会关系就可以升到60级，但是当要去MC的时候，你必须有一个工会，学会其中的生存法则，并为之作出贡献同时使自己得到愉悦。大家是否发现，这句话可以转译一下：我们的现代社会规模很大，个人无法把作为个体的自己和整体社会在概念上紧密联系起来，而你可以不用过于理会社会上的各种关系就可以完成学业，但是当要正式进入社会的时候，你必须有一个公司或者单位，学会其中的生存法则，并为之作出贡献同时使自己得到利益。既然二者如此类似，那么可以预见接下来的话也是相像的：在公会（或者公司）中，你要放弃作为个人的一些东西，学会遵守规则而不是我行我素，学会与人相处而不是唯我独尊。这是一个很恐怖的结论，但不幸的是我的理解就是如此，"魔兽"正是一个微缩的真实社会，满60级之后就像从学校毕业一样，不可避免的要步入社会。

说到这里，肯定会有人提出问题：我是来玩游戏的，如果说为了装备和虚荣心，累点就累点算了，还要小心翼翼的处理那么多关系，不能快意恩仇，我行我素，没那个必要吧。这说得没错，但是有一点需要注意，假如说你现在是一位还未步入社会的学生朋友，即使在这个游戏中混得八面玲珑，各种关系都处理到位，请注意，以后真的步入社会时，九成九还是要碰个头破血流，因为这毕竟是个游戏，没有现实社会那么残酷，工会也并不真是公司，40人的RAID用专业项目管理（Project Management Professional）动不动就200页计划书的眼光看来……好像没法这么来看，用牛刀砍蚊子是件很苦闷的事情。

也就是说，"魔兽"是一个微缩但却宽松许多的真实社会，"社交需求"的满足是其中的终极意义。我们每个人在现实社会中受到各种难以割舍的利益约束，不得不带着面具伪装自己，与人明争暗斗，互相之间无法赤诚相对，而这一切是多么的累啊，正是因为这样，Maslow需求层次理论才会把"社交需求"放在生理和安全需求（貌似PVP服务器这是个大问题，寒一下）之上，"社交需求"的定义：与其他人的关系，友谊、爱情和亲情；归属的需求，来自某集团和群体的感情，而在"魔兽"中，恰到好处的提供了满足这一需求的场所，首先它够真实（那么多解散的工会、还存在但气氛阴郁的工会就是例子），其次它又足够宽松，这里毕竟是一堆虚拟的数字，不象实际利益那样难以放弃割舍，在这里，相对现实社会来说，比较容易放弃虚荣。

对于我所说的"宽松"和"真实"也许还有人有些疑惑，哪我再来举个例子。战争是残酷的，但孩子从小就爱玩战争游戏，那时他们用手指比划着枪的样子，嘴里喊着"啪啪"就玩得很开心，但长大一些之后就要去东方绿洲（一个游乐基地）穿上迷彩服和头盔，手里要拿着装着彩弹的仿真枪互相打才算过瘾，到成年之后还想玩战争游戏，只好到射击场去打真枪，但是真像战争那样拿着AK对射太过真实和残酷，没有开发出这样的游戏来，于是只好还是去东方绿洲的成人游戏区，继续穿上大号的迷彩服和头盔，手中紧握仿真枪。

像残酷的战争一样，现实的社会里很多事情也是很要命的，而能把要命的事情，变成一个游戏，不能不说是大大的功劳一件。在现实生活中，太多的东西割舍不下，无法放弃，显得我们不够自如潇洒，那么到"魔兽"中来吧，这里真实的恰到好处。据孔子说在现实中要活到70岁才能够"随心所欲不逾矩"（这句话极有道理，"随心所欲"并非无欲，而是"矩"在心中，"欲"只能随心而动），70年太久，只争朝夕，孔子你老人家来"魔兽"吧，这里不用那么久，这里毕竟是一堆虚拟的数字，想放弃点什么想坚持些什么（也许都是在现实中无法做到的，而这些东西又基本能在现实中找到对照物，真是奇妙）等等都比较容易，现在30岁还差一点的我就可以在游戏中体会到你老人家活了那么长时间才捉摸出来的"随心所欲"了（我的T2装还差几件，但是现在看到任何好装备再也不会有一点点的心跳加速，只要有任何人想要我就不要，感受一下他人的感激或者多一个朋友倒是会让我开心不已），这是多么开心而有成就感的一件事情，这又是多么美好的一个世界。

我以为，这就是"魔兽"的真正魅力所在。用手指比划成枪的模样打来打去，孩子长大之后再也不会想玩，我也是一样，现在就算"奇迹"把wg彻底清除，我也不会回去玩了，那里面纯纯的感情离我已经太远，就像现在遇到一个青涩可人纯真如水的女孩，我只会对之报以欣赏的目光而肃立鼓掌，要是想找老婆过日子的话……要不咱还是算了？用网上达人的话来说就是"乳沟没有代沟深……这个操作起来就困难了"。

现在我们已经确定"魔兽"的定位是一个微缩但却宽松许多的真实社会，是一个完美的满足"社交需求"的平台，既然如此，工会自然也应该为这个目标而服务，请再看一次"社交需求"的定义："与其他人的关系，友谊、爱情和亲情；归属的需求，来自某集团和群体的感情。"然后得出工会第一守则：和谐–任何会员及其行为在任何时刻都必须以维护工会的和谐为最高目标。相信大家该不会反对了吧。当然，光说这样一句话是不够的，每个工会的章程里都有类似的话，重要的是怎样做才能达到目的，我将在后面说明。

第四节 T3、70级、工会第二条守则

继MC引发的工会大整合之后，现在的"魔兽"又面临着新的问题，据说要开放70级了，还有T3套装，于是论坛上怨声载道（我也对暴雪这个举动不甚满意，觉得这并不是最好的办法，有江郎才尽之嫌，而且处理得也不够好），有不少人抱怨太累，无尽的副本、套装，要刷一套T3来炫耀攀比太难了，被暴雪耍了，决定不玩了。

对这种观点，我不赞同。理由是和"神话"一样，规则是玩家无法直接改变的，但是对规则的理解则是另外一回事情。其实暴雪很冤，估计他们死活想不到在这个东方文明古国的年轻人里，虚荣和攀比是如此的严重。

我要提出的问题是：新出来了T3套装，以后还可能出来T4567，我们就一定要去追求吗？或者说，我们为什么要去追求T3？想一想我们的奥林匹克精神是什么？"更高、更快、更强"！奇怪了，为什么不是"最高、最快、最强"？再想一想那些传世的伟大运动员，有多少人登上冠军领奖台之后感慨：我能站在这里，是因为战胜了自己。难道他们都是惺惺作态瞎掰？

哦，原来"最高、最快、最强"是和其他人虚荣的比较，而"更高、更快、更强"的对象是自己，奥林匹克只有遵循后者才能推广到现在的规模，而遵循前者的话……奥林匹克？早已失传的远古希腊童话？

对于赞同我上文对"魔兽"定位的朋友来说，在这个虚幻世界的虚荣心不再成为兴奋的目标，T3的出现也就不会造成任何负面的影响，虽然暴雪这个举动并不完美，有很多可以改进之处。举例子说，你在一个发愁凑不起MC人数的工会里求助作MC开门的任务，估计很容易得到帮助，那么，是不是可以考虑黑翼的钥匙就是完整的T1套装？而全套T2又是打开T3副本的钥匙？那样的话，是不是大家就不会那么累要一周内同时去MC,BWL还有以后的新副本？而且当一个人已经凑齐T1之后，他会努力的帮助工会里其他成员凑齐T1……就象帮人开MC门一样，这是不是会在规则层面上就增进了工会的团结？

所以我认为T3这个"概念"是没有错的，别忘了"魔兽"还是一个足够真实的世界，即使有工会这个平台，我们还是无法凭空完成"社交需求"，而是需要有共同的"现实"（此现实为游戏中的现实）目标作为基础，假设工会里40人都对于BWL再也没有追求了，接下来做什么呢？好吧，会长说的："更高、更快、更强"，5人黑龙3人黑上2人通灵都可以挑战自我极限，但是，团队呢？"社交需求"怎么办？所以既然T3这个概念没错，而只是在规则设计细节上做得不够好，那么不要紧，我们可以在工会内部制定自己的规则来弥补：工会第二守则：以工会整体为对象的"更高、更快、更强"（在与第一守则冲突时遵守第一守则）。同样，一句话是不够的，马上详细说明。

第五节 工会设想

现在以我个人这一年"魔兽"的经验来构思一个新服务器中工会的组织、管理和运作，希望对大家有帮助，不足之处请诸位达人补充指正。

首先明确一个概念，现实工作中任何项目的质量，不是靠项目做完之后三番五次的检查错误来保证的，而是靠管理（质量保证体系），尽量让错误不要发生来确保的，工会也是一样，虽然我主张建立一个和谐的工会，但是决不能指望所招收的每一个会员都是完美无缺的人，所以要有一套规则，通过规则，尽量避免不和谐的音符出现，是为上策。下面逐条解释。

"魔兽"定位：一个微缩但却宽松许多的真实社会，"社交需求"的满足是其中的终极意义。

这是对游戏的定位和目标，是一个层次最高、属于意识形态范畴的东西，但它本身并不是规则，仅仅是所有规则围绕着的中心点。所以入会并不一定非要同意这个定位（我也是经过了一年的时间才摸索出这点东西，无法要求每个人都能马上接受），但是入了会就要遵守规则，而规则是围绕定位运行的，如果你入会很久之后还不同意这一定位的话，那么，说明工会的整体运作还不够到位，而不是你的错。

比如说既然我们的目标是"社交需求"的满足，那么互相之间的交流非常重要，于是，一个人人都热烈参与的论坛就是必须的，据说教育要从娃娃抓起，那么就请所有人都必须到论坛注册并发帖申请，才能成为游戏中的会员。

工会第一守则：和谐–任何会员及其行为在任何时刻都必须以维护工会的和谐为最高目标。

这是工会的最高守则，最简单的说：不要吵架。任何时候任何人一旦出现情绪失控的情况，不管原因，也不管你是否被公认为有理的一方，一律工会内禁言24小时，请你冷静一下，因为你的情绪失控可能会影响到工会气氛，工会或者团队频道只允许讨论，不允许争吵。

这里是一个社会，社会里不可能没有矛盾，如果你认为受到了个人无法化解的伤害的话，请用密语向"执行者"请求协调，如果矛盾双方分歧太大"执行者"也无法协调，请去论坛发贴讨论或者让所有人投票，当然，论坛也只供讨论，所以请注意帖子的用词和语气，否则删之。

要保证和谐仅仅靠不吵架估计是不够的，还有以下重要因素：心态、凝聚力、平等、蛋糕、廉洁。

心态保证–工会第二守则：以工会整体为对象的"更高、更快、更强"（在与第一守则冲突时遵守第一守则）。

心态很重要，但又是玄妙的事情，无法以量化来判断，只能潜移默化，身教比较有效，言传的话我也只能建议来多看看我的帖子，想一想奥林匹克精神，再想一想这里炫目的装备都是一堆数字，以及我们想要达到的最终目标："社交需求"的满足。除此之外，能"言传"的事情也就不多了。

不过在制度层面上还是可以做一些引导。

比如说在RAID开荒期间，规定团灭10次或者到11点之后，可以自由退团。这首先保证在RAID中大家不会因为长时间作战的疲劳和因为灭的次数太多而郁闷，其次可以强调我们的目标不在于推倒某个BOSS或者是拿到什么装备，而在于这个大家一起愉快合作的经历。

凝聚力保证–"RP分数"制度

"RP分数"这个概念产生来自于由现状分析而得出的现存弊端：现在60级的人物基本和新人没有交流更别提帮助，人情味缺乏，部分导致成熟的服务器基本没有新人加入。由此我建议暴雪是否可以在游戏内部引入"RP分数"这个概念，首先把装备和人物等级按品质 "量化"成一个隐藏分数，比如一件T1套装十分T2二十分，当一个人物身上装备和等级的总分之超过一定数量时，下相对低级副本可以获得相应RP分数，比如60级选手带人下矿井~奥达曼作掉BOSS、或者一身T2套的选手带人下三大副本都可以获得相应RP分数。接下来再对RP分数设定足够丰厚的奖励。我有一次在黑翼的时候听见隔壁传来惨绝人寰的嚎叫：原来是另一个工会做掉了老奈，结果发现老奈包里只带了400G，没有任何装备。也许RP分数的奖励就可以体现在这方面，由分数高的人去开老奈的话有机会开出较多品质较高的装备（这样的话工会就需要关心RP分数了），或者在正常掉落之外直接开出只能自己拾取的一件装备（这样的话个人也就需要关心RP分数了），觉得这装备还不错的话就拿起来，同时花费一定RP分数，要是不满意就不拿，RP分数不变或者象征性扣一些。

当然也有风险，有人可能会想出歪门邪道来刷RP分数，而就算歪门邪道有时也无法脱出规则的设定而不得不对整体做出贡献。所以有这制度是有理由存在的。

既然现在游戏里还没有这个设定，那么只好在我们自己工会内自己制定规则。RP分数操作思路如下：会员在工会频道请求人带下某一副本，对此副本没有任何想法的60会员（60级以下的会员就先安心接受帮助吧）都可以去，DOWN掉BOSS之后，求助者付出一定（有最低额度）RP分数（来帮忙的越多需要付出的越多），前来帮忙者获得一定（有最低额度）分数（此二者保持一定比例，不一定一样，因为RP分数日后将有消耗），由帮助者和求助者双方同时密"执行者"来完成RP值的计录。这样的话求助者也不能随意的请求帮助（比如不先做好规划,一个简单任务就请求一次帮助，或者要求4个60级的人带自己下矿井等），因为要考虑自身的RP数值。

然后是消费的季节，在RAID中拿装备扣DKP的同时扣除同等比例的RP分数，DKP为负时还有可能拿装备，但RP值低于某一数值就不能拿装备了（RP判断优先于DKP判断），再低于某一数值的话将被踢出团队，换RP好的人来组成团队。扣除DKP和RP分数的比例可以由计算得出，假定基本成熟团队打通MC约在5小时，平均每个成员能拿到0.5件装备，那么，如果设定帮助他人5小时所能获得的RP分数=0.5件装备的DKP值，就意味着RAID成员要把花在RAID上的时间同样花一份在帮助他人身上，才能够保证下次RAID还有自己的位置。

其他还有一些增加工会凝聚力的方法，比如工会团队建设。

曾在铁炉看到有意思的景象，不知在谁的组织下，城里所有的小德都跑到银行门口来跳舞，而且都变成熊，真是蔚为壮观，可惜他们没有组织好，乱跳一气。想一想我们在每个礼拜二晚上8点，所有在铁的会员都跑到银行门口来围成一个圆圈，让"执行者"站在圆心，每人"/ 咚"一下然后再一起跳3分钟舞的话，是不是很有点工会团队建设的意思？当然，这只是一个思路，每个会员都可以想出不同的招数来，我就不多嘴了。

还有福利制度也能增强凝聚力。

大家应该有类似经验，刚到40级的时候一般来说是无法自己买马的，到43~45的时候就差不多了，后面则是钱来得越来越快，但是40~45这一段时间没有马骑的话，心中总有点不是滋味，所以建议级别稍高身边有点余粮而一时半会也不指望千金马的会员，能够把钱借给工会，专款专用帮助40级要买马的会员，归还应该是没有问题的。

平等保证–民主制度

工会中最直接的不和谐隐患来自于不平等，核心人员拥有特权是很令其他会员烦恼的事情，解决方法如下：

（1）"执行者"制度

会长是JANE_24，这是一个刚够建立工会的小号，我个人的大号作为一个普通会员而存在，遵守所有的规则；在"会长"下面是"执行者"（仅一人，拥有管理工会的一切权力），负责工会所有事务并保证工会良性运作，"执行者"每周获得一定酬劳（要足够丰厚到人人都有兴趣，费用由每个工会成员负担）。每个正式会员都可以到论坛发表竞选宣言申请做"执行者"，然后由大家投票决定，"执行者"任期一周，可以（且只能）连任一周（同样需要投票决定），卸任后在论坛写出心得体会，由所有会员给出评价，合格后方可领取酬劳。卸任后一个月内（间隔时间长短视申请人数而定）不得再参加竞选。"执行者"要求十分熟悉工会的所有规则，保证大方向不偏离，在这个前提下，可以发挥自己的才智组织新的工会活动或者制定新的规则（这些必须写在竞选宣言中）等等。所以，竞选宣言一定要好好思考之后再写。

（2）在开始RAID阶段后，平等问题越来越突出，由此设立"RL""职业队长"制度

进入RAID阶段后RL选举制度同"执行者"。和"执行者"同一个概念，RAID团队中的每个人都可以发贴申请做RL（由整个团队投票）或者职业队长（由团队中本职业人员投票）。RAID开始时由RL组8个职业队长(RL只允许组这八个队长)，再由各队长组本职业人员，RL负责与各队长沟通调配各职业比例。RL负责本次RAID的技术问题，协调各职业运作，发生矛盾时负责调解，并负责职业套装以外的装备分配，队长负责本职业的套装分配。RL的酬劳是+50%DKP，职业队长+25%DKP。（这是开荒期间的奖励，进入FARM期之后RL奖励酌减，职业队长也许可以取消）

技术上对RL和职业队长的要求我们都很明确，但别忘了另外还有很重要的一点：和人沟通的能力。除了RAID相关其他什么话都不说，绝对是不合格的RL和职业队长。除了效率，让RAID更加愉快也是你们的责任。

（3）"DKP"制度

网上有很多关于"DKP"制度的探讨，在细节层面上的确已经发展得比较完善了，但是我以为，单纯的DKP制度无法很好的保证公平。大家可以试想单纯DKP制度所能保证公平的理想状态，是不是只有在一个RAID团队由固定的40人组成，从来没有人缺席的情况下才成立？但是这种状态是没有操作性的，所以还要加上别的辅助制度。

首先，组建相对固定的RAID团队（详见下文"蛋糕保证"第三条），给DKP制度一个相对理想的运作环境。

其次，"RP制度"的引入打破高级装备和物品获取方法的单一性，DKP只能在RAID中获得，但总有人出身贫寒……也就是网络不好、操作不好或者只愿意帮助他人（就象前一阵子看到的帖子，一个只想着帮助他人对好装备没什么兴趣的MM最后跳崖自杀了，建议你来我们工会，这里有你的位置），这些人就没有平等享受利益得到尊重的权利吗？在现实社会中好像是没有，但"魔兽"毕竟是个虚拟而宽松的社会，你也许没法参加RAID，没关系，仓库里的高级物品同样可以用RP分数换取，RP分数高到一定数值，可以到RAID队伍里来观光聊天顺便拿装备（RP判断优先于DKP判断），一个成熟的团队带3~5人划水是没有任何问题的。

民主制度在短期内可能没有精英独裁制度的效率高，但从长期来看，是优于精英独裁制度的。

蛋糕保证

时刻不要忘记"魔兽"还是一个真实的世界，不能奢求每个会员都能毫无困难的拒绝紫色诱惑，所以，蛋糕是一定要按时上桌的。

（1）现在有关MC的资料已经很多了，蛋糕的烹饪也不像我们原来那时候那么难，不过还是要有所准备，比如说拉十个T2装的职业队长和我一起去建立新的工会等等。

（2）经验积累，每一任的RL、职业队长在开荒阶段都必须写下自己的心得体会（操作同执行者），形成工会自己的核心经验，这就是蛋糕的烘焙机，一定要搞好了。

（3）规定身上必须要有7~8件55级以上兰或紫装才能去MC（BWL要求T1……以此类推。战士需防御装），到达标准后到论坛专门的帖子报名，满52人（这个总人数保证MT每次参加，其他队员平均每个人可以参加每4次RAID中的3次，并为每一个职业提供1~2人的储备）后启动MC开荒计划，先行达到标准的会员请帮助其他会员达标并请保持耐心（当然也会有人很快达到一定装备水平后，不愿意等待其他人而离开，这也很好，专注于追求好装备和我们这个工会的定位不符，离开对大家都好）。我们要保证蛋糕吃的不至于太痛苦而影响气氛。还有职业组成等问题，我就不细说了。

1~52人一团，53~104人二团，必要时一团人去二团帮忙原则上不拿任何装备。

廉洁保证

这个很简单，有现成的美国宪法，拿来用就是：工会所有公共财产由专人（除了会长以外的任何得到大家信任的人都可以，因为仓库号的密码绑定会长的电子信箱）保管，但保管者没有权力动用任何公共财产，每一届的"执行者"有权动用一定额度的款项，超出额度要提交工会投票批准，每周"执行者"至少和仓库号交易一次以检查仓库物品状况，保管员每周公布收支情况……为何我的后背一阵恶寒？莫非麦迪逊先生发现了我意欲用他起草的宪法草案来管理5个连接水晶？

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